За извънреден труд в двата дни от седмичната почивка, работниците ще имат право освен на увеличено заплащане, и на почивка през следващата седмица не по-малко от 24 часа. Това предвиждат промените в Кодекса на труда, които парламентът прие на първо четене, със 114 гласа “за” и 2 “против”.
Промените предвиждат още забрана на пряката и непряка дискриминация по пол, сексуална ориентация, възраст или по семейно положение при осъществяването на труд.

Въвежда се нов раздел за неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст, където се предвижда всеки от родителите на дете до такава възраст да има право да ползва такъв отпуск до 6 месеца. Родителите, отглеждащи децата си сами, ще могат да ползват неплатен отпуск до 1 година.

Промените предвиждат още бременните жени и кърмачките да имат право да отказват изпълнение на работа, която представлява риск за здравето на майката или на детето.
С промените за първи път се регламентира правото на отпуск на бременните жени за извършване на медицински преглед по време на бременността.
Бременните и майките на деца до 3 години ще имат право на извънреден и нощен труд.
Росица Тоткова от ПГ на ОДС, която е и заместник-председател на социалната комисия в парламента, обясни, че това ще става само с изричното съгласие на майките. Досега кодексът им забраняваше да работят извънредно и нощем. Заплащането ще е регламентирано в кодекса, обясни Тоткова, предаде News.bg.

Тя беше категорична, че приетите днес промени не касаят 6-те заплати, които се изплащат при пенсиониране. Според нея при разглеждането на каквито и да е промени в Кодекса на труда, въпросът за 6-те заплати е най-често задаваният.
В поправките е записано още, че когато управителят има намерение да предприеме масово уволнение, е длъжен да започне консултации с представители на работниците и служителите своевременно, не по-късно от 45 дни преди уволнението и да положи усилия да постигне споразумение с тях.