Над 100 жалби и сигнали са постъпили в Комисията за защита от дискриминация от началото на октомври 2005г. до момента. Най-много са постъпилите жалби за дискриминация по признака етническа принадлежност, жалби от синдикати и жалби от трудов характер. В комисията са постъпвали и жалби за сексуален тормоз, както и жалба за дискриминация заради сексуална ориентация. До момента са започнати около 7 производства по постъпили жалби и сигнали, съобщи днес във Варна Анели Чобанова от Комисията за защита от дискриминация. Днес в сградата на Областна администрация-Варна се проведе приемна на комисията.

Комисията за защита от дискриминацията може да вземе решение по постъпила жалба или сигнал, с което определя дали съществува дискриминация и кой е нарушителят. След взето решение на нарушителя се издава задължително предписание. Ако предписанието не бъде изпълнено, се налагат административно-наказателни санкции – имуществени санкции или глоби, обясни Чобанова. Глобите за извършен дискриминационен акт варират от 250 до 2000 лева за физически лица. При неизпълнение на предписание на комисията глобата може да достигне и до 20 000 лева, заявиха от комисията.

Има случаи на обжалване на издадените от Комисията за защита от дискриминацията предписания пред Върховния административен съд от работодатели, заяви Анели Чобанова. За пример бе дадена компанията E.ON-България. След постъпила жалба от Синдиката на енергетиците в България срещу Е.ОН, Комисията за защита от дискриминация е взела решение и е издала задължително предписание. То обаче е било обжалвано от Е.ОН във ВАС. Обжалването не спира изпълнението на предписанието, заявиха от Комисията за защита на потребителите.

Случай на дискриминация се доказва на базата на писмени доказателства, показания на свидетели и заключения на експерти, каза в отговор на въпрос Есен Фикли от Комисията за защита от дискриминация. Служителите на комисията извършват и лични проверки.

Сигнал в Комисията за защита от дискриминация може да бъде подаден и от неправителствени организации или държани органи. Възможно е и комисията да се самосезира, когато нейни служители попаднат на информация, съдържаща данни за дискриминация. Целта ни е да налагаме авторитет и антидискриминационни практики в мисленето на българския гражданин. Той трябва да знае, че правата му могат да бъдат защитавани не само по съдебен, но и по граждански ред, заявиха от Комисията за защита от дискриминация.