Световният икономически форум публикува своето двугодишно проучване относно очакванията на работодателите по света за бъдещето на техния бизнес, като основното внимание е насочено към генеративния изкуствен интелект (AI). Докато мнозинството (77%) планират да обучат настоящия си персонал за работа с изкуствен интелект, 41% от анкетираните заявяват, че очакват да намалят броя на служителите си, тъй като AI ще автоматизира все повече задачи, предава Gizmodo.

Проучването включва 1 000 работодатели от цял свят, обхващащи над 14 милиона работници в 22 различни индустриални сектора, според новия доклад. Един от големите проблеми, който се очертава в проучването, е, че работодателите вярват, че много от служителите им не притежават нужните умения, за да се адаптират към еволюцията на технологиите.

"AI и големите данни са начело на списъка с най-бързо развиващи се умения, следвани отблизо от мрежи и киберсигурност, както и от технологична грамотност," се посочва в доклада.

"Като допълнение към тези умения, свързани с технологиите, се очаква, че креативното мислене, устойчивостта, гъвкавостта и адаптивността, заедно с любопитството и ученето през целия живот, също ще продължат да нарастват по важност през периода 2025-2030 г."

Докладът е лоша новина за графичните дизайнери и юридическите секретари - две професии, от които работодателите вероятно ще се нуждаят по-малко в бъдеще, най-вероятно заради AI.

"Присъствието на графични дизайнери и юридически секретари точно извън топ 10 на най-бързо намаляващите работни позиции, което е първа такава прогноза в доклада, илюстрира увеличаващия се капацитет на генеративния AI да изпълнява задачи, свързани със знания," се казва в доклада.

Генеративните инструменти за изкуствен интелект вече могат да създават сложна графика само с няколко текстови команди, въпреки че тази технология е спорна, тъй като често се определя като "машина за плагиатство".

"Намаляването на работните позиции в тези области се дължи както на AI и технологии за обработка на информация, така и на разширения достъп до дигитални инструменти. Това е значителна промяна спрямо изданието на доклада за 2023 г., когато графичните дизайнери бяха смятани за умерено растяща професия, а юридическите секретари не присъстваха в списъка на очакваните промени," продължава докладът.

Работодателите смятат, че привличането на служители ще изисква акцент върху здравето и благосъстоянието - категория, която е доста неопределена, но е разбираема, особено в САЩ, където здравеопазването е обвързано с работата.

Добрата новина? Проучването прогнозира нетен растеж в броя на създадените работни места през следващите пет години, въпреки напредъка на AI.

"Анализът на данните от проучването показва, че през периода 2025-2030 г. трансформациите в пазара на труда ще доведат до промени, обхващащи 22% от днешните работни позиции," се посочва в доклада.

"Очаква се създаването на нови работни места, еквивалентни на 14% от днешната заетост, или 170 милиона работни места," продължава докладът. "Този растеж обаче ще бъде компенсиран от загубата на 8% от сегашните работни позиции, или 92 милиона, което води до нетен растеж от 7% от общата заетост, или 78 милиона работни места."

Докладът подчертава, че въпреки че се очаква технологиите да увеличат производителността по света, хората, които използват тези технологии, също ще трябва да станат по-продуктивни.

"Този анализ сравнява единствено делът на изпълнението на задачи от хора, технологии или сътрудничество между тях през 2025 и 2030 г., без да отчита възможното изменение в общия обем на извършваната работа," се посочва в доклада.

"С други думи, както машините, така и хората може да бъдат значително по-продуктивни през 2030 г., извършвайки повече или по-висококачествени задачи за същото или по-кратко време в сравнение с 2025 г. Така че всякакви опасения, че хората "ще останат без работа" заради автоматизацията, са неоснователни."

Това, разбира се, е малка утеха за графичните дизайнери. Но се надяваме, че това ще се окаже вярно за други професии, особено след като AI често се нуждае от постоянен контрол, за да не допусне грешки при изпълнението на множество задачи.