Традиционното изкачване в корпоративната йерархия включваше управление на младши екипи и ръководене на по-малки звена, преди да достигнеш върха. Днес, обаче, ролите в средното ръководство губят своята привлекателност, особено сред най-младото поколение служители, които ги възприемат като неблагодарен и стресиращ труд, пише Profit.bg. 

Според проучване на компанията за подбор на персонал Robert Walters, проведено миналата година сред 2000 офис служители, от които 800 респонденти са били на възраст до 27 години, половината от анкетираните не желаят да заемат позиции в средния мениджмънт.

Почти 70% ги определят като „висок стрес, ниска възвръщаемост

По-възрастните ръководители понякога наричат младите служители мързеливи или разглезени, но не е трудно да се разбере тяхната гледна точка. Дългите работни часове, непрестанното справяне с кризисни ситуации и бюрократичното управление на персонала правят тези роли непопулярни, пише Financial Times.

Алтернативни кариерни пътища

Младите професионалисти са готови да работят усилено за по-високо заплащане, повече отговорности и кариерно развитие, но предпочитат да избегнат традиционния мениджърски път. Две трети от анкетираните заявяват, че биха избрали индивидуално професионално развитие вместо управление на екип.

Докато предишните поколения приравняваха успеха с изкачване в йерархията, младите днес не са склонни да се жертват за една организация по начина, по който техните предшественици са го правили. „Те пренаписват правилата на работното място и предефинират амбицията“, казва пред FT Луси Бисет, директор в Robert Walters.

Но не само поколението Z се дистанцира от средното ръководство. Пандемията накара много служители от всички възрасти да преосмислят дали традиционните работни модели все още са ефективни. Младите хора просто са по-склонни да изразяват своите предпочитания открито.