Google, Microsoft, Amazon, Salesforce... даже най-големите компании в иначе проспериращия технологичен сектор съкращават. При това, съкращават хиляди - общо над 40 000 души за едва няколко седмици. У нас никой не говори за подобна вълна, но притесненията заради икономическата и политическата ситуация неизбежно водят до мрачни мисли - даже и актуалните данни да показват рекордно ниска безработица в глобален план.

Така една трета от работещите американци се притесняват от това, че могат да бъдат освободени от работа, става ясно от онлайн проучване, цитирано от Business Insider.

Страхът винаги е по-малък, а решенията - по-мъдри тогава, когато имаме пред себе си конкретни въпроси и конкретни отговори. По какво си личи, че съкращенията чукат на вратата? Ясно е какво ни чака при лоша оценка на представянето, но не е толкова очевидна нуждата да обръщаме внимание на всеки отпаднал дълготраен проект и на всяка отложена от мениджъра среща.

Business Insider се допита до четирима експерти по кариерно развитие за знаците, че дадена позиция е застрашена. Ето какво казват те:

Следете новините

Да, затормозяващо е. Да, понякога е досадно, но няма друг начин - ако не следите новините, няма как да сте наясно с макроикономическите тенденции и потенциалните ефекти върху индустрията ви.

Ако, например, ваш конкурент обяви "преструктуриране" или направо заговори за съкращения, това е червена лампа - мечката вече играе в двора на съседите, както е казал народът. Винаги е възможно конкурентите да са просто по-зле управлявани, но е не по-малко вероятно просто в целия сектор да настъпват затруднения, които да изискват неприятни за служителите мерки.

Следете резултатите

Единственото по-неприятно занимание от гледането на вечерната емисия новини е запознаването с финансовите резултати на компанията, в която работим. Някъде из таблиците и завоалирания език обаче са знаците за предстоящи проблеми.

Например - няколко последователни тримесечия с намалена печалба могат да бъдат последвани от "оптимизация".

Ако наемането на нови служители се забави или директно се обяви "замразяване" на назначенията, това обикновено е първата стъпка в процес, който може да включва съкращения - особено ако и след него резултатите не се подобрят.

Следете малките знаци

Всякакви непланирани размествания в ключови екипи и местене на служителите в различни колективи показва несигурност в посоката на компанията, а това има последици, отбелязват експертите. За добро или лошо, представянето на служителите е свързано с представянето на техния мениджър и затова може да се окажете в уязвима позиция, ако той бъде освободен или принуден да си тръгне.

Опасност дебне и при вкарване на нов човек в екипа между вас и вашия мениджър, а също и при директното поверяване на проекта на външен човек - много често ръководителите не искат да работят със заварения екип.

Неочаквано и безпричинно лоша обратна връзка от мениджъра може да значи, че той е под натиск да предложи конкретни служители за съкращаване (например - вас). Ако ви отнемат ключови задачи или ви се дава да доработвате стари проекти, това е ясен знак, че не виждат бъдеще във вас. Попаднете ли в изолация, започнат ли да ви "забравят" във важни имейли, определено нещата не отиват на добре.

В готовност за най-лошото

Никой не иска да бъде изритан от позицията, в която е инвестирал време, енергия и нерви, но е важно все пак да бъдем готови и за подобно развитие.

На първо място - работете съвестно, за да не давате допълнителни основания за своето освобождаване, поддържайте добри контакти на всички нива в компанията и бъдете активни в LinkedIn, както и в различни общи формати за индустрията, в която работите, били те онлайн и офлайн. Така и по-лесно ще можете да подготвите своя План Б.

Докато той сработи, обаче, ще е добре да се научите да управлявате разходите си още по-добре - даже и все още да сте на старата си работа. Спестените пари със сигурност ще са ви полезни във времето до следващата ви кариерна стъпка./money.bg