Социалното министерство предлага промени в Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Проектът е качен на сайта на МТСП за обществено обсъждане.

Промените са свързани с изчисление на допълнителния платен годишен отпуск за  хората с ненормиран работен ден, както и при ползване на отпуск при смърт на родина или при бащинство.

В проекта се предлага допълнителният платен годишен отпуск да не може да бъде по-малко от 5 работни дни, при условие че служителят е работил при условията на ненормиран работен ден в рамките на една календарна година. Когато служителят работи по-малко от година, размерът на допълнителния платен годишен отпуск се определя пропорционално на отработеното време, предаде БНР.

В доклада на социалния министър Борислав Гуцанов към проекта се посочва, че промените се налагат, тъй като в предприятията съществуват различни практики, което поражда и спорове при определяне на размера на допълнителния платен годишен отпуск, когато работникът или служителят продължително е отсъствал от работа, например поради ползване на различни видове отпуски.

"Безспорно е, че в тези периоди работникът не полага труд, поради което не са налице и характеристиките на ненормиран работен ден за цялата година, независимо, че определената длъжност е включена в списъка с длъжностите на работниците и служителите, които работят при ненормиран работен ден", пише в доклада на министъра на труда и социалната политика Борислав Гуцанов.

Такива служители са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време. В този случай работата след изтичане на редовното работно не се отчита и не се заплаща като извънреден труд, а се компенсира с допълнителен платен годишен отпуск.

С друга промяна в Наредбата се регламентира отпускът при смърт на роднина да може да се ползва в срок до 8 дни от деня на събитието, като това може да стане наведнъж или на части в рамките на този 8-дневен период, който е съобразен с нормативно определените срокове за погребение и кремация. Запазва се размерът на този отпуск - 2 работни дни.

Промени има и отпускът при бащинство. Така, ако майката на дете до 2 г. (осиновителката на дете до 5 г.) почине или заболее тежко, лишена е от родителски права или правата са предоставени на бащата, съответната част от отпуските ще се ползва от него.

Последната предложена промяна е, че за дейността за осигуряване на ядрената безопасност и радиационната защита в обхвата на работите, при които не се прилагат ограниченията относно максималната продължителност на времето на разположение. Причината е, че АЕЦ Козлодуй има задължение да осигури аварийни екипи, които да са на разположение 24 часа в денонощието, 7 дни в седмицата с цел предотвратяване или бързо преодоляване на аварийна ситуация.

А сегашните правила затрудняват ядрената електроцентрала при организирането на работното време и използването на времето на разположение при изпълнение на задълженията си за осигуряване на ядрената безопасност и радиационната защита на населението, доколкото е проблем наемането на допълнителен квалифициран персонал, който да изпълнява задачите, свързани с аварийна готовност в централата, пише в оценката на въздействието.

Пряко засегнати от тези нови промени ще са 2 354 692 работници и служители, в т.ч. работещи в АЕЦ Козлодуй - 3800. Всички работодатели - 473 862 (данни от НСИ от 2023 г.). Деца на възраст до 4 години, вкл. - 287271 (данни на НСИ от 2023 г.). Мъже на възраст между 20 и 64 навършени години - 1 485 800.