От Агенцията по заетостта обясняват с какви мотиви отказват обезщетения

България 02.02.2021 12:56 Снимка: ДНЕС+

От Агенцията по заетостта обясняват с какви мотиви отказват обезщетения

От Агенцията по заетостта публикуваха техните мотиви за отказ от обезщетение на служителите, чиито работни места са затворени заради коронавируса, информираха от АЗ, цитирани от БНР.

Едната причина за отказ, според АЗ е, че няма сключени трудови договори с работодател. Втората - наличните договори не са основни, а допълнителни.

Най-честата причина да се откаже компенсация на работник е фактът, че той е нает по код в икономическа дейност извън обхвата на заповедта на социалния министър. В нея детайлно са посочени всички допустими за компенсиране позиции в бизнесите, които бяха затворени или продължават да не функционират заради ограничителните заповеди на здравния министър.

След служебни проверки от Агенцията по заетостта в регистрите на НАП е установено, че за компенсации кандидатстват и управителите на фирми или се кандидатства за служители, които не работят в обекти тип мол, а в такива извън тях.

Неодобрение се получава и след както не са представени допълнително изисквани документи в определения срок или са подадени отново сгрешени. А има и такива служители, които не са пуснати в неплатен отпуск каквото е изискването за компенсацията.

В част от случаите Агенцията по заетостта изплаща компенсацията, но прави корекции на подадените от бизнеса заявки. Най-често това се случва заради часовете по трудов договор, например е посочен 8-часов работен ден, но проверката установява по-малко часове по трудов договор.

Без обезщетение са и служители, за които се установява, че вече не работят при съответния работодател./БНР

Още по темата

CHF CHF 1 2.04649
GBP GBP 1 2.32593
RON RON 10 3.93076
TRY TRY 100 4.94156
USD USD 1 1.80145
Хороскоп

Последни новини

Всички новини
dnesplus.bg

Водещите новини

Варна<+>

Днес+ е сайт за новини от света, България и Варна - политика, култура, спорт, наука, бизнес и други

© 2001 - 2025 Днес плюс. Всички права запазени.