През юли обявите за работа в България са 35 204, което е с 2697 по-малко спрямо юни, или спад от 7,1 на сто, сочат данни от месечния анализ на HR компанията и кариерния сайт "Джоб Тайгър" (JobTiger), получен днес в БТА. На годишна база предложенията намаляват с 10,6 на сто, което означава 4164 обяви по-малко спрямо юли 2025 г.

Дневните наблюдения потвърждават постепенното охлаждане на пазара, посочват от компанията.

Общият брой на активните обяви намалява от 37 855 в началото на юли до 35 204 в края на месеца. Това показва, че спадът не е резултат от еднократно изчистване на обяви, а се натрупва в рамките на целия период.

Обявите намаляват в по-голямата част от наблюдаваните сектори. Най-силно е понижението в "Хотелиерство и ресторантьорство" - с 958 обяви, или 18 на сто спрямо юни. Възможно обяснение е, че значителна част от сезонните назначения вече са приключили през пролетта и началото на лятото.

В производството предложенията са с 654 по-малко, или спад от 9,1 на сто. Възможен сезонен фактор е наближаването на августовските колективни отпуски и планови ремонти в част от предприятията, които могат временно да отложат новите назначения. Данните обаче не позволяват понижението да бъде обяснено само с този фактор, се казва в анализа.

Съществено намаление има и в "Търговия и продажби" - с 604 обяви, или 6,5 на сто. Тъй като производството и търговията са сред секторите с най-много предложения, движението при тях оказва силно влияние върху общия резултат.

Само две направления се движат срещу общата тенденция. При "Счетоводство, одит и финанси" обявите се увеличават с 9,1 на сто, а при "Маркетинг и реклама" - с 3,5 на сто.

Спадът остава широко разпространен и на годишна база

Спрямо юли 2025 г. всички наблюдавани сектори отчитат по-малък брой обяви.

Най-голямо процентно понижение има при "Изкуство" - 40,2 на сто, "Логистика и транспорт" - 38,2 на сто, и "Строителство" - 27,3 на сто.

Като абсолютен брой най-много за година намаляват обявите в логистиката и транспорта - с 1743, и в търговията и продажбите - с 1423. Това разграничение е важно, защото големият процентен спад при по-малък сектор невинаги има най-силно влияние върху общия пазар.

В IT сектора годишните данни показват спад от 25,4 на сто, или 697 обяви по-малко спрямо юли 2025 г.

Най-голяма част от предложенията продължават да бъдат в "Търговия и продажби" - около 25 на сто. Следват производството с 18,5 на сто, хотелиерството и ресторантьорството с 12,4 на сто, административните и обслужващите дейности с 11,5 на сто, логистиката и транспортът с 8 на сто и IT с 5,8 на сто.

Спадът обхваща всички наблюдавани градове

Обявите в шестте наблюдавани областни града намаляват общо с 5,9 на сто. Най-силен е спадът в Стара Загора - 14,2 на сто, и Русе - 10,8 на сто. В София обявите намаляват с 6,4 на сто, в Пловдив - с 5 на сто, а в Бургас - с 4,5 на сто.

Най-стабилна остава Варна, където понижението е едва 0,5 на сто. Възможно е сезонното търсене по Черноморието да ограничава спада, въпреки че на национално равнище новите обяви в хотелиерството и ресторантьорството вече намаляват, се посочва в анализа.

Дистанционната работа запазва относителна устойчивост

През юли са отчетени 2389 обяви за работа от вкъщи и дистанционна работа в платформите, за които този показател е наличен. Спрямо юни броят им намалява само с 1,3 на сто, докато общият пазар се свива значително по-бързо. Така делът на дистанционните позиции в наблюдаваната база нараства от 6,9 на 7,4 на сто.

Това не означава, че дистанционната работа отново расте. По-високият им дял през юли се дължи основно на това, че абсолютният им брой се запазва по-стабилно от общия брой предложения.

Какво може да се очаква

Данните за юли показват охлаждане на пазара, но спадът не е равномерен. Най-силен е спадът на обявите в част от сезонните и големите масови сектори, докато дистанционната работа се запазва относително по-устойчива в рамките на месеца. На годишна база обаче спад се наблюдава във всички разглеждани направления, включително в IT сектора.

През август активността вероятно ще остане по-слаба заради отпуските, намаления капацитет в част от предприятията и приключването на много сезонни назначения.

По-важният тест ще бъде септември, когато обичайно се възобновяват отложени процеси по подбор. Ако есенното възстановяване е по-слабо от типичното, това би било допълнителен сигнал, че работодателите продължават да подхождат предпазливо към новите назначения, се казва в анализа на "Джоб Тайгър".