В това обезщетение и отпуск по майчинство има 100% справедливост, тъй като те са базирани на основния принцип на демокрацията - правото на избор.

Това заяви бившият министър на труда и социалната политика Христина Христова в ефира на Радио ФОКУС. 

"Важно е да уточним, че става въпрос единствено за работещите жени. Те и бащите на техните деца са се осигурявали по трудови правоотношения, като през целия си трудов стаж внасят осигурителни вноски върху своите доходи. Затова обезщетението за майчинство не е социална помощ, както често се твърди в социалните мрежи. То няма нищо общо със социалното подпомагане.

Това е право, придобито срещу финансов осигурителен принос на майката и бащата. На принципа на солидарността и жените, и мъжете се осигуряват за риска "бременност и майчинство", макар много хора да не знаят това.

Ето защо отпускът до навършване на една година на детето е платен в размер на 90% от осигурителния доход на майката. Тъй като върху това обезщетение не се дължи данък върху доходите, реално жената получава почти същия доход, какъвто би получавала, ако работеше. На практика това е заместващ доход, докато тя е вкъщи и се грижи за детето", обясни Христова. 

Тя заяви, че тези средства не са помощи, а резултат от финансовия принос, който родителите са правили всеки месец чрез своите осигуровки. "След това същите хора продължават десетилетия наред да участват в солидарната система и да финансират следващите поколения родители", поясни тя.  

"Отпускът до навършване на една година на детето не е задължителен. В зависимост от конкретната семейна ситуация, здравословното състояние на детето и професионалните ангажименти на майката, тя може да се върне на работа и по-рано", допълни Христова. 

Същото важи и за втората година от майчинството. Именно тя е предмет на най-сериозните обществени дебати, тъй като представлява сравнително дълъг период на отсъствие от пазара на труда.

"Първоначалната идея беше през втората година подкрепа да получават жените, които действително изпитват затруднения - независимо дали поради здравословни проблеми на детето, или поради липсата на достатъчно социални услуги.

И тук не става дума само за ясли и детски градини, а и за услуги, свързани с профилактика, почасова грижа и подкрепа за семейства с деца със специални потребности.

Жената има право да остане в отпуск и да получава обезщетение до навършване на две години на детето. Когато аз внесох този текст, идеята беше обезщетението през втората година да бъде поне равно на минималната работна заплата.

Това е минималната цена на труда в България и след като доходът на жената се замества от държавното обществено осигуряване, беше логично тя да получава поне минимално възнаграждение. Така беше в продължение на години. Впоследствие обаче по различни финансови и бюджетни съображения размерът на обезщетението беше отделен от минималната работна заплата", обясни тя.