73% от фирмите, все пак предвиждат да дадат бонуси. Това показват резултатите от проучване на Българската търговско-промишлена палата (БТПП) в периода 15-18 декември 2023 г. Участвали са 162 организации и предприятия от различни сектори като услугите, строителството, търговията, машини и оборудване, храни и напитки и други

Делът на компаниите, чието финансово състояние позволява раздаването на бонуси, спада от 33,70% през 2022 на 29,63% през 2023 г., отчита още БТПП.

Като положителна оценка е увеличаването на дела на работодателите, които дават бонуси, за да мотивират и запазят своите служители. Той е вече 51,85%, в сравнение с 43,48% през 2022 г. Това са хора, които мотивират заетите лица не толкова и само за Коледните празници. В контекста на текущите икономически предизвикателства, това подчертава значението на бонусите като инструмент за провеждане на мотивационна политика за задържане на кадри.

Най-често работодателите дават бонуси до 200 лв. (34%). Въпреки това се забелязва и повишаване в процента на фирмите, които ще дадат бонуси от 200 до 500 лв. - от 25% на 29% за 2023г. В същото време, спад се наблюдава при планиране на по-големите бонуси над 1000 лв., които от 14% през 2022 г. падат на 12% през 2023 г.

Същевременно се формира понижение от 11.54% в процента на фирмите, планиращи да дадат бонуси, в сравнение с миналата 2022 година. Според БТПП спадът се дължи на редица фактори, а именно:

• Предстоящото увеличение на минималната работна заплата от януари 2024 г., което ще създаде допълнителни финансови разходи върху компаниите. 4,3% от фирмите са посочили като причина да се въздържат от коледен бонус, именно очакваното повишаване на заплатите на персонала
• Общият недостиг на финансови ресурси, който е отражение на сегашните икономически условия. Тройно скача % на фирмите, които на които финансовото състояние не позволява бонусиране в сравнение с 2022 и това е и водещата причина да се въздържат.
• Трето, някои фирми вече са повишили заплатите на своите служители през текущата година, което изглежда е намалило потребността или желанието им да предоставят допълнителни коледни бонуси.

Припомняме, че от следващата година минималната работна заплата ще се увеличи с 19.62% (от 780 лв. на 933 лв.). Преди дни стана ясно, че общото повишение на разходите на работодателите за един отработен час е повишено с 15.1% в третото тримесечие на 2023 г. спрямо същия период на предходната година. Тези два показателя водят до съществено нарастване на разходите за труд.

Специфично, в индустрията увеличението е 16.6%, в услугите е 13.9%, а в строителството достига 17.0%. Тези фактори, в комбинация с инфлацията, могат да обяснят защо 17% от фирмите не планират да дават коледни бонуси, а също така и защо 9% от фирмите все още не са взели решение относно бонусите, което пък е повишение с 5% за 2023 година, сравнено с предходната 2022г, показвайки увеличена несигурност и колебание сред бизнеса.

Други резултати от проучването сочат, че работодателите са разделени почти поравно между тези, които предоставят еднакви бонуси за всички служители (49,65%), и тези, които определят бонусите индивидуално, в зависимост от представянето на служителя (39,72%). В е малък процент (10,64%) от фирмите, бонуса се определят според йерархията и длъжността в компанията.