Налице са все повече доказателства, че масовото внедряване на генеративния изкуствен интелект влияе върху перспективите за работа за младите американски работници, обявиха трима изследователи от Станфордския университет в свой доклад.

Американските работници на възраст между 22 и 25 години, които са заети на работни места, най-силно повлияни от изкуствения интелект – такива като обслужване на клиенти, счетоводство и разработване на софтуер – са отбелязали 13% спад в заетостта от 2022 г. насам. Това става ясно от проучване, анализиращо данните за заплатите на милиони американски работници, генерирано от ADP, най-голямата фирма за софтуер за заплати в САЩ.

Докладът открива „ранни, мащабни доказателства, потвърждаващи хипотезата, че революцията на изкуствения интелект започва да оказва значително и непропорционално въздействие върху работниците на начално ниво на американския пазар на труда“.

Заетостта при по-опитните работници в същите области и като цяло за работещите от всички възрасти в професии, по-малко изложени на AI – като например медицински сестри – е останала стабилна или дори е нараснала. Например, работните места за млади здравни асистенти са се увеличили по-бързо от тези на по-възрастните им колеги.

Ролите на ръководителите на производство и оперативната работа на първа линия също са показали увеличение на заетостта сред младите работници, макар че този растеж е по-малък от наблюдавания при работниците над 35-годишна възраст.

Потенциалното въздействие на изкуствения интелект върху пазара на труда е проблем в различните индустрии и възрастови групи, но проучването на Станфорд изглежда показва, че резултатите далеч няма да бъдат еднакви.

Изследването се стреми да изключи фактори, които биха могли да изкривят данните, включително ниво на образование, дистанционна работа, аутсорсинг на работни места и по-цялостни икономически промени, които биха могли да повлияят на решенията за наемане.

Данните може би обясняват защо цялостният растеж на заетостта сред младите работници в САЩ е в застой, докато общата заетост до голяма степен остава устойчива след пандемията, казват учените.

Те смятат, че младите работници са особено уязвими, защото изкуственият интелект може да замести „кодифицираните знания“ или „обучението от книги“, което идва от официалното образование. От друга страна AI е по-малко способен да замести знанията, които идват от дългогодишен опит.

Изследователите отбелязват и че не всички приложения на изкуствения интелект са свързани с намаляване на заетостта. В професиите, където AI допълва работата и се използва за повишаване на ефективността, са наблюдавани слаби промени в нивата на заетост.

Проучването, което не е рецензирано, изглежда показва доказателства, че изкуственият интелект ще замени някои работни места – тема, която е разгорещено обсъждана в последните години.

По-рано този месец икономист от Goldman Sachs заяви, че промените на американския пазар на труда, предизвикани от появата на генеративния изкуствен интелект, вече се проявяват в данните за заетостта, особено в технологичния сектор и сред по-младите служители.

Той отбеляза също, че повечето компании все още не са внедрили изкуствен интелект за ежедневна употреба, което означава, че въздействието върху пазара на труда тепърва ще се разгръща.