Служителите в германски компании с по-ниска работна мотивация са донесли загуби за икономиката, изчислявани на между 119,2 милиарда и 142,3 милиарда евро през 2025 година. Това сочат изчисления на института "Галъп" (Gallup), предназначени за изготвяне на годишния Gallup Engagement Index, предават ДПА и БТА.

"Голямото мнозинство от служителите са слабо свързани емоционално със своя работодател и изпълняват задълженията си съвестно, но без да правят повече от необходимото", се посочва в новия Gallup Engagement Index - ежегодно изследване на мотивацията и емоционалната ангажираност на работещите в Германия.

Според проучването 77 процента от служителите в Германия имат слаба емоционална връзка със своя работодател. Само 10 процента са "силно ангажирани" и готови всеки ден да полагат допълнителни усилия. Така негативният резултат, отчетен през 2024 г., се влошава с още един процентен пункт.

Според експертите от "Галъп" вината за слабата мотивация е по-скоро на ръководството на компаниите, отколкото на служителите.

"Слабата емоционална ангажираност не е проблем на нагласите, а проблем на управлението", казва ръководителят на изследването Марко Нинк.

"Тук има огромен неизползван потенциал. Емоционалната ангажираност на служителите не е просто нещо желателно, а важен фактор за конкурентоспособността. Тя увеличава производителността и намалява разходите, като намалява отсъствията и текучеството на персонала", подчертава той.

"Въпреки като цяло положителната оценка за условията на труд, твърде много служители в Германия работят в "енергоспестяващ режим", допълва експертът.

Емоционалната обвързаност влияе и върху броя на болничните дни, които служителите вземат.

Групата на служителите, които вътрешно вече са се дистанцирали от работата си (т. нар. вътрешно напуснали), е имала средно 9,7 дни болнични през 2025 година. При силно ангажираните служители този показател е само 5,6 дни.

Въпреки слабата връзка с работодателя сред работещите в Германия се наблюдава желание за стабилност и служителите отново искат да се задържат по-дълго в една компания. След като през миналата година само половината от анкетираните са искали да работят при същия работодател и след година, сега този дял се е увеличил до 56 процента.

Въпреки това готовността да се остане в настоящата компания остава значително под нивата, отчитани преди пандемията от КОВИД-19 - през 2018 г. тя е била около 78 процента.

Gallup Engagement Index се изготвя ежегодно от "Галъп" от 2001 г. насам. За последното изследване, проведено между 18 ноември и 20 декември, са били интервюирани по телефона 1700 случайно подбрани служители на възраст над 18 години и според "Галъп" резултатите са представителни за работещите в Германия.