Гладът за кадри в туристическия бранш принуждава все повече работодатели да се обръщат към възможността за наемане на хора от страни, които са извън ЕС. Въпреки че от години се говори по този въпрос и се обсъждат трудностите, пред които са изправени от бранша, процедурата все още е дълга, тромава и често с неясен резултат. 

Дългоочакваното стопляне на времето вече е факт. Курортните селища по Северното Черноморие са готови да посрещнат туристическите групи. Хотелските бази и заведенията са отворени, дори температурата на морската вода, макар и бавно, върви нагоре. Притеснението на работодателите обаче си остава в осигуряването на достатъчно работна ръка, за да са сигурни, че предлагат продукт, който е на европейско ниво. Опирайки се на опита от предходни години и трудностите при търсенето на служители, от туристическия бранш все по-често се насочват към наемане на хора от страни, които са извън ЕС. 

Подготовката с документите за настоящия летен сезон в КК "Албена" е започнала още в края на 2024 г., споделя ръководителят на "Човешки ресурси" в курорта Татяна Джилянова.

"Необходими са голям брой работници. Поради проблема на трудовия пазар в България, не само в туристическия бранш, ние сме принудени да наемаме работници от трети страни. За 800 човека са подадени заявления в Агенцията по заетостта и в "Миграция", като в Агенцията по заетостта се подават документи за работници с виза С – т.е. кратросрочна заетост за 90 дни, а в "Миграция" – за работници с виза D – това е режим, който е над три месеца.

Основен проблем е издаването на визите в посолствата. Необходим е допълнителен персонал, който да ги подпомага в изработването на визи. Имаме работници от Индонезия, от Узбескистан, които трябва да си получат визите. Ако това се забави след 20 юни, ние влизаме в много активен туристически сезон". 

За разлика от КК "Албена", където при кандидатстване за около 800 човека, няма нито един отказ, управителят на малък хотел в село Кранево Станислав Димитров е получил отказ за всички заявени от него бройки. Самият той няма отговор защо.

"Тази година отново се забавиха кадрите от трети страни. Този път в България нещата се случиха доста бързо. Проблемът идва с визите и пристигането на хората.

Аз заявих 15 човека, които са граждани на Бангладеш. В момента работят в Дубай, но искат да дойдат да работят в Европа. До ден днешен получаваме само откази. Лицата трябваше да са тук на 19 май". 

Виктор Лучиянов, собственик на хотел в Балчик, от години наема работници от Украйна и Молдова. Споделя, че с тези две страни се работи по-лесно и режимите са облекчени. Той е изправен пред друг проблем.

"От две години водим борба, за да внесем специалисти от Тайланд. Има безумни институционални пречки". 

Десетки хиляди са кандидатите за визи за работа в България през летния туристически сезон и повече от ясно е, че без да се осигури допълнителен персонал в консулствата ни, те няма как да бъдат обработени навреме. 

Остава и отворен въпросът как едни работодатели получават отказ за всичките си кандидати при изрядна документация, а други - нито един. Общото е, че процедурата по вноса на кадри за всички е бавна и с неясен краен резултат.