България 10.03.2024 17:37 Снимка: ДНЕС+
Нова идея: Без повишаване на минималната заплата, ако БВП и инфлацията спаднат
Минималната заплата да не се вдига, ако има отчетен спад на БВП, инфлацията и производителността на труда. Това е един от вариантите, които държавата предлага за определяне на формула, с която да се въведе евродирективата за справедливи доходи.
За нея е създадена работна група, а предложенията ще бъдат обсъдени следващата седмица със социалните партньори, съобщава „24 часа“.
Минималната заплата няма да може да е по-ниска от предходната година и ще се определя най-късно до 31 октомври на текущата година, а не до 1 септември както е сега. Освен това министърът на труда и социалната политика ще предлага размер на минималната заплата за страната, не по-малък от определения размер за предходната година в случай, когато последната приета средносрочна бюджетна прогноза предвижда спад на БВП, производителността на труда и ръстове на инфлацията в страната и когато такива са отчетени от Националния статистически институт за предходното тримесечие в годината за определяне и на годишна база, пише още в този вариант.
При определяно ѝ пък ще се отчитат общото равнище на работната заплата в страната и нейното разпределение; темп на растеж на работните заплати; доходи и разходи на домакинствата; икономическите фактори, вкл. изискванията за икономическото развитие на страната, равнището на производителността на труда и поддържането на целесъобразно равнище на заетостта.
„Предложеният вариант на механизъм е гъвкав по отношение на икономическата среда и прогнозните стойности, като отчита икономическите цикли и по този начин благоприятства за запазване на работните места, възможностите на бизнеса, бюджета и запазване на заетостта“, пише в мотивите си държавата. И отбелязват, че предложената долна граница е според препоръчаните референтни стойности в евродирективата за определяне на минималната работна заплата от 50% от средната заплата. Според социалното министерство тя е в съответствие с прогнозните бюджетни разчети и гарантира защита на наетите на минимална заплата, работодателите пък ще бъдат стимулирани за запазване на работните места на нископлатените работници и минималната заплата няма да изостане необосновано от средната работна заплата.
Според друг вариант минималната заплата може да се определя в интервала 50% - 55% от средната брутна работна заплата за период от 12 месеца, който включва последните две тримесечия на предходната година и първите две тримесечия на текущата година. И при този вариант определената минимална работна заплата за страната не може да е по-ниска от определената за предходната година.
Още по темата
CHF | 1 | 2.00003 |
GBP | 1 | 2.2837 |
RON | 10 | 3.93021 |
TRY | 100 | 5.61962 |
USD | 1 | 1.82549 |
Последни новини
- 09:51 Песков: Няма предпоставки за преговори с Киев
- 09:40 Великобритания прие законопроект за пълно цифрово наблюдение
- 09:32 Плугчиева каза защо се е оттеглила от кабинета "Главчев"
- 09:23 Болезнена загуба за "Ботев" на "Колежа" преди полуфинала за Купата
- 09:15 Си Дзинпин секунди преди срещата с Блинкен: Кога ще си ходи? (ВИДЕО)
- 09:04 Ожесточени боеве в Очеретине, Русия подсилва офанзивата с още военни части
- 08:53 И „Средна европейска класа“ разочаровани от ПП-ДБ, стартират надпартийно обединение
- 08:44 Асен Василев настоява: Няма дупка в бюджета