Подписвате трудов договор за 1500 евро, а в банковата ви сметка постъпват около 1160–1170 евро. За мнозина това изглежда като загадка, но причината е в начина, по който работят данъците и осигуровките в България, пише pariteni.

Истината е, че цената на труда не се изчерпва с брутната заплата, записана в договора. Освен удръжките, които служителят вижда във фиша си, работодателят плаща и допълнителни осигурителни вноски за своя сметка. Именно затова служител с договор за 1500 евро реално струва на фирмата близо 1800 евро месечно.

Процесът преминава през няколко стъпки. Първо от брутната сума се удържат личните осигуровки на работника, които обикновено са около 14%. След това върху останалата сума се начислява 10% данък върху доходите.

При заплата от 1500 евро сметката изглежда приблизително така:

• Брутна заплата: 1500 евро
• Лични осигуровки: около 210 евро
• Данъчна основа: около 1290 евро
• Данък върху доходите: около 129 евро
• Нетна сума за получаване: около 1161 евро

• Освен договорената заплата фирмата внася и осигуровки за своя сметка. Те включват фонд „Пенсии“, здравно осигуряване, безработица, майчинство и трудова злополука.

  Тези разходи са приблизително още 20% върху брутната заплата. Така при договорени 1500 евро работодателят плаща още около 300 евро осигуровки.

• Осигурителните вноски не са само разход. Те осигуряват достъп до болнични, майчинство, обезщетения при безработица и бъдеща пенсия. Част от тях се поемат от работника, а друга – от работодателя.

  Размерът на осигуровките и праговете се актуализира периодично чрез държавния бюджет, затова крайните сметки могат да варират всяка година. Но механизмът остава един и същ – от брутната заплата първо се плащат осигуровките, след това данъкът, а остатъкът е сумата, която реално получавате.