Увеличение на квотата за ваучери за храна за 2025 година с 200 млн. лв. до 1,8 млрд. лв. иска Асоциацията на операторите на ваучери за храна (АОВХ) в България.

От организацията посочват, че в проектобюджета за годината е заложена квота в размер от 1.6 млрд. лв. Ако този размер бъде запазен, държавата рискува да ограничи предлагането на тази важна социална придобивка от работодателите и достъпа на хиляди българи до нея, предупреждават от асоциацията в позиция, разпространена от "Кук къмюникейшънс".

От АОВХ изтъкват, че 800 хиляди служители месечно използват хранителни ваучери и предвидената в проектобюджета квота няма да е достатъчна, за да покрие нуждите на всички работодатели, които предоставят ваучери за храна на месечна база. От асоциацията обясняват, че средствата за ваучери за храна реално се отпускат от българските работодатели след преговори с работниците и служителите, а реалният разход на държавата е размерът на данъчното облекчение.

От организацията уточняват, че повишеният интерес към ваучерите за храна се дължи о на тяхната дигитализация от юли 2024 г. Според цитирано от АОВХ скорошно мащабно проучване в сектора с над 6800 потребители и търговци, приемащи ваучери, 96% от потребителите и 85% от търговците са доволни от дигиталните ваучери.

От асоциацията отбелязват, че системата за ваучери за храна в България съществува от повече от 20 г. с цел да подобри покупателната способност на работещите, които понасят основната тежест от инфлацията на храните през последните няколко години. От организацията посочват, че цените на основни хранителни продукти като яйца, масло, мляко, сирене са нараснали между 40-50% през последните три години по официални данни на Евростат за ХИПЦ, а сумата на ваучерите за храна за последно е увеличена до 200 лв. през 2022 г. Изтъкват още, че ваучери за храна са въведени в 16 държави-членки на ЕС, а социални ваучери, насочени към специфични нужди на потребителите, има в над 45 държави по света.

От АОВХ изразяват надежда, че размерът на квотата за ваучери за храна у нас за 2025 г. ще бъде преразгледан, за да се гарантира достъпа на всички желаещи работодатели и техните служители до тази социалната придобивка.