Пенсиите ще бъдат увеличени с 6,6% от 1 юли тази година. Това е записано в проект на Национален план за насърчаване на равнопоставеността на жените и мъжете за периода 2025-2026 г., който е пуснат от правителството за обществено обсъждане. При реализиране на този план минималната пенсия за страната от средата на настоящата година ще нарасне от сегашните 580,57 лв. на 618,89 лв., съобщава "Труд".

Максималният размер на пенсиите да остане на сегашното ниво от 3400 лв. и през 2025 г. предложи служебното правителство. Предвид необходимостта от свиване на бюджетния дефицит този праг вероятно ще остане в сила при подготовката на бюджета от редовното правителство.

По-голяма яснота за увеличението на пенсиите ще има с приемането на бюджета за 2025 г. Министърът на финансите Теменужка Петкова неотдавна заяви, че проектът на бюджет ще бъде готов до 14 февруари. По принцип в Кодекса за социално осигуряване е предвидено ежегодно пенсиите да бъдат увеличавани по “швейцарското правило” - с 50 на сто от инфлацията и с 50 на сто от ръста на средния осигурителен доход за предходната година. Но дали тази формула ще бъде приложена и през настоящата година ще реши парламентът.

При спазване на “швейцарското правило” преди около година очакванията бяха, че пенсиите ще нараснат с 8% от средата на 2025 г. През миналото лято тази прогноза беше променена заради по-бързо от очакваното повишение на осигурителните доходи в страната. Разчетите на НОИ бяха, че пенсиите трябва да бъдат увеличени с 8,7%.

Сега обаче картината се променя. Средногодишната инфлация в страната значително намаля и за 2024 г. е само 2,6%, при 8,6% за предходната година. Освен това и ръстът на доходите в страната се забавя. Затова и при прилагане на “швейцарското правило” увеличението на пенсиите от 1 юли 2025 г. ще бъде по-малко от предварителните прогнози, което ще спести доста средства на държавния бюджет.

В Националния план за насърчаване на равнопоставеността на жените и мъжете за периода 2025-2026 г. е записано, че от 1 юли ще бъдат увеличени с 6,6% както пенсиите за трудова дейност, така и пенсиите, несвързани с трудова дейност.

Това означава, че социалната пенсия за старост от сегашните 307,07 лв. ще стане 327,34 лв., а минималната наследствена пенсия от сегашните 435,43 лв. ще бъде увеличена на 464,17 лв. С 6,6% ще бъдат повишени и минималните пенсии за инвалидност.

Необходимите средства за увеличението са в рамките на предвидените общи разходи за пенсии през 2025 г. в размер на 23,792 млрд. лв., пише в документа. В проекта на бюджет за 2025 г., който беше внесен от служебното правителство в парламента, предвидените пари за изплащане на пенсии бяха 24,117 млрд. лв. Последната прогноза е общият размер на разходите за пенсии през тази година да са с 325 млн. лв. по-малко.

През следващата година увеличението на пенсиите ще бъде по-малко, отколкото през настоящата. Новата прогноза за 2026 г. е както пенсиите за трудова дейност, така и тези, несвързани с трудова дейност, да бъдат повишени с 4,6%. Очакваните разходи за изплащане на пенсии през 2026 г. са 25,226 млрд. лв.

Освен че пенсиите на мъжете и жените нарастват с един и същ процент, продължава да намалява разликата между изискваната възраст за пенсиониране на жените и мъжете. Разликата между жените и мъжете в изискуема възраст за придобиване право на пенсия през 2025 г. е 2 години и 4 месеца, при разлика през 2024 г. от 2 години и 5 месеца.

През настоящата година за пенсиониране на жените изискваната възраст е навършване на 62 години и 4 месеца, а за мъжете - 64 години и 8 месеца. През 2026 г. разликата между възрастта за пенсиониране мъжете и жените намалява на 2 години и 3 месеца. Тази разлика ще продължи да намалява докато през 2037 г. възрастта за пенсиониране на мъжете и жените се изравни на  65 години.

Правила за равно заплащане на труда на жените и мъжете при извършване на една и съща работа предстои да бъдат въведени в България. Ще бъде направен преглед на Директива на ЕС за укрепване прилагането на принципа на равно заплащане на жените и мъжете за равен труд, като ще бъдат направени предложения за нормативни актове, които трябва да бъдат променени за въвеждането є в националното законодателство. Това е записано в Национален план за насърчаване на равнопоставеността на жените и мъжете, който е пуснат за обществено обсъждане.

В директивата на ЕС е записано, че първоначално работодателите с над 250 души персонал трябва да обявяват средни заплати на наетите мъже и жени, като това може да стави и на сайта им в интернет. Ако има разлика в размера на заплатите на жените и мъжете, трябва да правят анализ на какво се дължи това. Постепенно кръгът от предприятия, които трябва да обявяват информация за заплатите, ще бъде разширен до тези с над 100 души персонал.

Работниците пък може да изискват информация от работодателя си за средните заплати на мъжете и жените, извършващи същия труд, пише в директивата. Разликите в заплатите може да се основават на критерии като умения, усилия, отговорност и условия на труд, но не да има разлики, основани на пола.