Европейската комисия представи Пътната карта за качествени работни места.

Тя посочва, че това е силен ангажимент за подобряване на качеството на работните места и създаване на висококачествени и ориентирани към бъдещето работни места в Европа.

Комисията започна и първи етап на консултация относно предстоящия законодателен акт за качествените работни места — ново законодателно предложение за гарантиране на правата на работниците, като същевременно се спазват технологичните, икономическите и обществените промени.

Отбелязва се, че адекватните заплати и качествените работни места са от съществено значение за повишаване на производителността, укрепване на конкурентоспособността на Европа и защита срещу бедността сред работещите. Въпреки че качеството на работните места в ЕС като цяло е високо, работниците продължават да усещат въздействието на глобалните кризи и нарастващите разходи за живот. Същевременно дружествата са изправени пред недостиг на работна ръка и умения, като наред с това се стремят да останат конкурентоспособни в бързо променящата се глобална среда.

Пътната карта е съсредоточена върху областите, в които действията на ЕС могат да доведат до най-голяма промяна:

- създаване и поддържане на качествени работни места в целия ЕС;

- гарантиране на справедливост и модернизация в сферата на труда;

- подкрепа за работниците и работодателите в екологичния, цифровия и демографския преход;

- засилване на социалния диалог и колективното договаряне;

- осигуряване на ефективен достъп до права, качествени обществени услуги и подходящи инвестиции.

Пътната карта е разработена въз основа на обширни консултации с европейски и национални профсъюзи и организации на работодателите,като са мобилизирани около 200 организации в целия ЕС и са проведени над 50 дискусии във всички държави членки.

През 2026 г. ЕК ще предложи законодателен акт за качествените работни места. С новия закон ще се актуализират правилата на ЕС за защита на работниците, като същевременно се подкрепят производителността и конкурентоспособността.

С днешната първа фаза на консултацията се търси мнението на социалните партньори относно посоката на действие на ЕС за подобряване на качеството на работните места. В консултацията се подчертават няколко области, които един бъдещ закон би могъл да обхване, включително:

- Алгоритмично управление и изкуствен интелект (ИИ) на работното място: Цифровите инструменти вече са от основно значение за трудовия живот. Изкуственият интелект може да спести време и да увеличи производителността. 84% от европейците обаче считат, че тези технологии трябва да се управляват внимателно на работното място.

- Безопасност и здраве при работа: Новите технологии и мобилното цифрово оборудване преобразиха работните места и разшириха дистанционната работа. Психосоциалните и ергономичните рискове на работното място са се увеличили, което подчертава необходимостта от актуализиране на правилата на ЕС относно безопасността и здравето при работа. Според проучване 29% от работниците са съобщили, че изпитват стрес, тревожност или депресия, причинени или влошени от работата им, което е увеличение спрямо 27% през 2022 г.

- Възлагане на подизпълнители: Възлагането на подизпълнители помага на дружествата да получат достъп до експертен опит и иновации. Това обаче може да доведе и до злоупотреби и незадоволително спазване на разпоредбите в областта на труда, здравето и безопасността, особено в дългите и сложни вериги от подизпълнители.

- Справедлив преход: Екологичният и цифровият преход принуждават дружествата в целия ЕС да се преструктурират, което създава големи предизвикателства както за работниците, така и за работодателите.

- Прилагане и роля на социалните партньори: Строгото прилагане е от съществено значение, за да могат работниците да се възползват от правата си. Постоянните проблеми като недекларирания труд и слабото спазване на законодателството подкопават качеството на работните места и лоялната конкуренция.

Тази нова консултация ще допълни консултацията относно правото на откъсване от работната среда и работата от разстояние, приключила през октомври тази година.

Първият етап на консултацията със социалните партньори относно бъдещия законодателен акт за качествените работни места ще продължи до 29 януари 2026 г.