Какво всъщност отблъсква работодателите на интервюто с кандидатите за обявената позиция? Всеки от нас иска да знае как реално ни оценяват и по какви критерии ни е отказано. Поради какви причини може да изпуснем желана работа и перспективно кариерно развитие?

Често кандидатите търсят причини в себе си. Точно така - логично е. Но не винаги вие сте причината. Как да разберете защо точно ви е било отказано? Специалистите по човешки ресурси на база на своя практически опит обсъждат и анализират тези въпроси и стигат единодушно до няколко извода.

Източник: iStock Images

Накратко, според експертите, това са основните "червени флагове" за отказ при кандидатстване за работа:

• Точност и външен вид
• Липса на добро самопредставяне (презентация)
• Безсмислено, непонятно говорене
• Негативизъм и агресия
• Липса на мотивация

Какво си струва да знаете, какво наистина трябва да направите е при интервюто си, за да не допуснете грешки и то да протече успешно? Да разширим и конкретизираме посочените по-горе изводи.

Източник: iStock

Какво на практика често отблъсква работодателите:

• Когато кандидатът закъснява без извинение,
• Когато кандидатът не е със спретнати дрехи,
• Когато кандидатът не е в състояние да се справи с искането в рамките на 2 минути, за да разкаже за себе си и своя опит,
• Когато кандидатът има неграмотна реч,
• Когато кандидатът не формулира добре мислите си, а чувате само жаргонни думи и изрази
• Когато кандидатът реално не разбира професионалната специфика на вакантното място, за което кандидатства,
• Когато кандидатът не знае какво прави компанията - работодател - не е влязъл в нейния сайт, в социалната мрежа и дори не си спомня описанието на свободното място,
• Когато един кандидат казва, че на последната си работа не е бил третиран справедливо,
• Когато показва много негативизъм и в агресивна форма,
• Когато кандидат казва, че "всички са лоши, само аз съм добър" - никой не го разбира, никой не го оценява, лидерът е тиранин и деспот, компанията са мошеници ..,
• Когато кандидатът пренебрегне условията и длъжностната характеристика на работодателя и диктува свои условия,
• Когато не може да говори за проект, с който се гордее,
• Когато кандидатът говори много, но няма конкретни резултати, при . по-подробни въпроси се загубва,
• Когато очите на кандидата станат празни,
• Когато кандидатът... флиртува на интервюто,
• Когато кандидатът няма въпроси към работодателя,
• Когато са очевидни различни ценности и несъответствия в културата на компанията,
• Когато те посочват желаното ниво на доходи, оправдавайки се с разходите си, с ипотеки и т.н..

Във всички тези случаи работодателите сериозно се замислят дали си струва да наемат определен кандидат. Обърнете внимание на това!/money.bg