Ако след години усилия и принос към фирмата не сте получили повишение, това може да е знак, че е време да преосмислите стратегията си за кариерно развитие. Макар повишенията да не се случват автоматично, те са съществен показател за вашия напредък, признание и потенциал. Експертите съветват служителите да се стремят към повишение на всеки три до пет години, в зависимост от структурата на организацията и възможностите за израстване.

През първите години на дадена позиция е нормално да се учите, развивате и доказвате. Но ако след три години не сте поели нови отговорности, не сте развили нови умения или не сте получили обратна връзка за потенциално повишение, това може да означава, че има проблем. В някои случаи организацията просто не предлага достатъчно възможности за растеж. В други - липсва яснота в очакванията на ръководството, което затруднява служителя да разбере какво точно трябва да постигне, за да бъде повишен

Повишението обаче не трябва да бъде движено само от его или неудовлетвореност. Важно е да се уверите, че наистина сте готови за следващата стъпка - както професионално, така и емоционално. Новата роля често носи със себе си нови предизвикателства, натоварване и отговорности, които не всеки е готов да поеме. Освен това трябва да познавате културата и структурата на компанията си - някои организации стимулират вътрешните повишения, докато други предпочитат да назначават външни кандидати за по-високи длъжности.

Ако кандидатствате за повишение и получите отказ, това не трябва да бъде край на разговора. Вместо това, поискайте конкретна обратна връзка и проучете възможностите за допълнителни бонуси, обучения или по-гъвкав график, които също могат да допринесат за развитието ви. Изградете автобиографията и онлайн профилите си така, че да отразяват растежа ви - дори и позицията ви да не се е променила формално. Подчертайте разширения обхват на задълженията си и постигнатите резултати. Това също е индикатор за напредък.

Ако усещате, че работата ви вече не ви предизвиква, че имате потенциал за повече, но не получавате шанс, може да сте попаднали в т.нар. "зона на комфорт". Това може да ви направи по-малко забележими за ръководството, особено ако нови, амбициозни служители започват да изпъкват. В такава ситуация лоялността към фирмата не бива да изпреварва личните ви цели. Понякога най-бързият начин да получите повишение е като смените работодателя.

Преди да направите такъв ход обаче, помислете стратегически. Проучете пазара, обмислете професионално развитие, дори с помощта на ментор или кариерен консултант. Разговорът с вашия пряк ръководител също може да изясни ситуацията - дали има конкретен план за вашето развитие или не. Ако липсва яснота и прозрачност, а целите се променят постоянно без обяснение, това може да е сигнал, че няма перспектива за израстване на настоящото място.

Сигналите, че сте готови за следваща стъпка, включват усещането, че вършите текущата си работа "насън", че имате умения, които не използвате, че другите служители търсят съвет от вас и че сте емоционално обвързани с успеха на екипа. Ако и мениджърите от други отдели ви хвалят, но вашият ръководител не го прави, това също е знак, че може би сте подценени.

Искането за повишение трябва да бъде подготвено и добре обосновано - с конкретни примери за постижения, подходящо време и ясна представа как новата роля ще подпомогне кариерния ви път. Ако след всичко това не получите желаното признание, не се страхувайте да потърсите нови възможности - вътре или извън компанията. Кариерата е дългосрочна инвестиция и само вие сте отговорни за нейния растеж.