Любопитно 03.04.2021 20:17 Снимка: ДНЕС+
9 капана в интервюто за работа, за които да внимавате
Ако прочетете която и да е автобиография, всички сме прекрасни, отговорни, трудолюбиви и т.н. Специалистите по човешки ресурси обаче добре знаят, че човек няма да напише лошо за себе си. Затова в интервюто за работа те залагат капани. А в интерес на търсещия назначение е да ги заобиколи, все пак целта е да си намери подходящата за него работа.
Ето някои типични клопки, за които трябва да внимавате, ако искате да получите желаната работа:
1. Мълчание. Прост и ефективен трик. Отговорихте на въпроса, а представителят на компанията нарочно мълчи. И започваш да разказваш нещо за да избегнеш неловкото мълчание. Изключително вероятно е да изпуснеш и споделиш ненужна информация.
2. Прекалена любезност. На интервюто се отнасят към вас толкова приятелски, че ви се приисква да кажете цялата истина за себе си, с твърде лични подробности. Ако възникне такова желание, осъзнайте се навреме, че не сте в кафене с приятел, а в офиса на потенциален работодател.
3. Провокация. Нека да си послужим със следния пример. Да кажем, че служител по персонала казва: "Виждам, че нямате абсолютно никакъв опит в програмата "АВС". Ако това не е отговаря на истината, вие ще бъдете възмутени, ще нарушите психологическия си баланс. Това иска вашият "враг" в събеседването, за да оцени реакциите ви.
4. "Неразбиращ" работодател. Разказвате нещо за трудов опит, а интервюиращият постоянно задава въпроси, казва, че не е разбрал нищо. Това също е стрес тест. Бъдете готови за такова изпитание!
5. Абстрактни въпроси. Например: Какво е успехът за вас? На това може да се отговори по различни начини. Можете да отидете твърде далеч, да кажете твърде много. Разберете, че интервюто, разбира се, е вид изпит, но също така е възможно и необходимо и вие да задавате въпроси. Например за работния график и заплащане, за условията на труд.
Вие си търсите работа и сигурно искате да бъде доволен от нея. Могат да се задават и уточняващи въпроси. Ако ви попитат: "Какво е успехът за вас?", Можете да уточните: В коя област?. Или трябва да отговорите много внимателно, като използвате същата обща формулировка.
6. Други провокация, но в малко по-различен план: Кога обикновено лъжете? Забелязахте ли? Във въпроса има твърдение, че вие лъжете.
7. "Казаха ни ...". Например: "Един от вашите бивши работодатели съобщи, че не сте изпълнявали задълженията си много добросъвестно". В случая трябва внимателно да изясните: кой е бил, защо мнението на този човек трябва да се вземе предвид тук и сега.
8. Отказ от отговорност. Това е поредната провокация. Представете си: казвате нещо, отговаряте на въпрос, а служител по персонала или мениджър казва: "Не, ние смятаме, че не сте подходящи за нас". Ако сте съгласни, тогава наистина е по-добре да си потърсите друга работа.
9. Изчакване. Номерът е прост: потенциалният служител е принуден да изнемогва в заседателната зала. В крайна сметка, колкото по-дълго е чакането, толкова по-вероятно е кандидатът да "изгори" и повече няма да внимава за отговорите си на въпросите на работодателя./money.bg
Още по темата
CHF | 1 | 2.02049 |
GBP | 1 | 2.28431 |
RON | 10 | 3.93021 |
TRY | 100 | 5.63146 |
USD | 1 | 1.83594 |
Последни новини
- 22:04 Хороскоп за събота, 20 април 2024 г.
- 21:21 НС реши: Министърът на енергетиката да предоговори газовото споразумение с "Боташ"
- 21:14 2 май ще е неучебен за всички ученици в страната
- 19:37 Блинкен обвини Китай, че помага на Русия във войната в Украйна
- 19:26 Гърция спаси 198 плажа от концесионери, чадъри и шезлонги
- 19:17 Сидни Суини отговори на критиките, че "не е красива и талантлива"
- 19:08 Младши сержант е осъден окончателно на 7 години затвор за убийство на полицай в Пловдив
- 18:58 ЦИК реши: Велин Жеков от ГЕРБ – СДС отново ще е шеф на РИК – Варна