Избрано 21.02.2022 10:28 Снимка: ДНЕС+
93-годишен мениджър: Алчността е причината за недостига на служители
Боб Мур е на 93 г. и всеки ден прави, което самият той описва като "мечтаната работа". Той е лидер на Bob"s Red Mill - базиран в Орегон производител на пълнозърнести храни, основан през 1978 г. от него и неговата съпруга. Но 90-годишният шеф не е единственото нещо, което прави Red Mill специално място за работа, разказва Fortune.
От април 2020 г. компанията е 100 процента собственост на нейните служители.
Поддръжниците на идеята служителите да притежават акции в компанията, в която работят, посочват, че практиката води до повишена продуктивност и лоялност. Но въпреки явните ползи, тя е рядко срещана. Според Мур, причината се крие в алчността на мениджърите.
"Компаниите могат да го направят, но тъй като парите са единственият фактор, а собствениците и мениджърите мислят само за себе си и за това какво компанията може да направи за тях, те не се интересуват от идеята. Ела, забогатей колкото можеш и напусни — това е тяхната идея", казва той.
Red Mill постига успех още със създаването си. Броят на служителите бързо расте до 20, после 40, а по-късно се налага да вземе още един склад. Растежът не спира. Около 1983 г. някои от служителите питат дали могат да купят дял от бизнеса. В отговор, Мур създава план за споделяне на печалбите,въз основа на това колко дълго служителите са работили в компанията и колко голяма е заплатата им.
Първо те получават по няколко чека годишно, но с растежа на печалбата и броят на чековете расте. През 1990 г. те започват да идват всеки месец за всички служители, които са изкарали поне една година в компанията.
По-късно, когато Мур и най-близките му бизнес партньори наближават възрастта за пенсиониране, те осъзнават, че им е нужен план за преход. Той получава десетки приложения от други компании, които искат да изкупят бизнеса му — но отказва.
Джон Вагнер, финансов партньор на Мур, попада на информация за практиката и започва да посещава семинари, на които да научи повече. След няколко години обмисляне двамата решават, че това е най-добрият вариант за дългосрочния успех на компанията.
През 2010 г., на 81-ия рожден ден на Мур, те подписват документите и подаряват една трета от компанията на служителите.
Не е изненадващо, че Red Mill сега не е засегната от "Голямото напускане", обхванало САЩ.
Още по темата
-
Акциите на "Тесла" се сринаха
преди 3 месеца
CHF | 1 | 1.9984 |
GBP | 1 | 2.28811 |
RON | 10 | 3.93061 |
TRY | 100 | 5.63567 |
USD | 1 | 1.82481 |
Последни новини
- 14:03 В повечето празнични дни облачно и дъжд, малко повече слънце - само в неделя
- 13:51 Станишев: Левицата се явява с 4 листи, лидерите не издържаха изпита на времето
- 13:44 Спецоперация по Южното Черноморие
- 13:41 На „Патриарха“ сега протестират, само че гласували масово за Терзиев и „Спаси София“…
- 13:38 Президентът на Хърватия: На дъното на ЕС сме, само България е по-зле
- 13:26 Кравите по целия свят са застрашени от зараза с птичи грип
- 13:15 Битката за съкровището на цар Приам
- 13:14 1 май, "Имола". Нарекоха я Прокълната неделя. Сена угасна преди 30 години