ЕС и Свят 10.03.2023 10:44 Снимка: ДНЕС+
В Европа Meta плаща на жените по-ниски заплати от тези на мъжете
Заплатите на дамската част от работната сила на компанията Meta са по-ниски от тези на останалите служители. Това е факт, независимо дали работят на час или на твърда заплата, според последните налични доклади на Meta за неравенството в заплащането в Обединеното кралство и Ирландия. Компанията изплаща на жените и по-малки бонуси, пише Business Insdier.
Повечето служители на компанията са в САЩ, като там не се изисква оповестяване на разликата в заплащането от компаниите, но Meta има около 3000 служители в Ирландия и около 5 000 в Обединеното кралство, съставляващи приблизително 10% от текущата глобална работна сила.
Докладът за разликата в заплащането на Meta в Ирландия е през декември като част от нов закон в страната, който влезе в сила миналата година. През 2022 г. жените, работещи в компанията в Ирландия, са получавали средно с 15,7% по-ниско заплащане от мъжете в компанията. Разликата в бонусите в страната е още по-голяма, като средният бонус за жените е с 43,3% по-нисък от този за мъжете.
В Обединеното кралство, където компанията оперира извън Лондон, разликата в заплащането между половете е по-малка, според доклад от миналата година с подробни данни за заплащането от 2021 г. Разликата 2,1%м, но при бонусите е по-голяма. Средният бонус за жените е с 34,8% по-малък от бонусите, изплащани на мъжете.
Разликата в заплащането в Meta в Обединеното кралство всъщност е по-лошо, отколкото беше, когато за първи път започна да отчита цифри през 2018 г. По това време жените получаваха средно 0,9% по-малко от мъжете, въпреки че бонусът им беше с 40% по-малък. Основната годишна заплата в Meta започват от около 150 000 долара.
От известно време насам компанията твърди, че има основната работна сила да е от жени и хора от "недостатъчно представени групи". Преди две години планираше да постигне тази цел до 2023 г. Но изглежда целта е отложена до 2024 г. Към миналата година жените съставляват 37% от работната сила, което е само 1% повече от 2018 г.
Според Meta проблемът с неравенството в заплащането идва от фактът, че има по-малко жени в технологичните длъжности./money.bg
Още по темата
CHF | 1 | 1.9984 |
GBP | 1 | 2.28811 |
RON | 10 | 3.93061 |
TRY | 100 | 5.63567 |
USD | 1 | 1.82481 |
Последни новини
- 09:28 Ексминистър Хинков: Обществените поръчки бавят изграждането на Националната детска болница
- 09:17 След корупцията, щангите може да гръмнат и за Олимпийските игри?
- 09:06 Пореден абсурд от екипът на Терзиев – паркиране на бул. „Витоша“ ще е обратно на движението (ВИДЕО)
- 08:54 Като външен министър: Премиерът Димитър Главчев ще участва в Срещата на Съвета на ОИСР
- 08:45 Днес ще пазарувате за Великден? Ето колко ще ви излезе
- 08:41 Въвеждат нови изисквания за цената на хляба
- 08:36 Облачно време с валежи и гръмотевици
- 08:34 Страстната седмица: Велики четвъртък