Здравните системи в Европа са под нарастващ натиск заради недостига на медицински сестри, увеличеното търсене на грижи и растящото професионално прегаряне. В отговор регионалния офис на СЗО за Европа представи първия в региона политически документ, посветен на т.нар. "безопасно кадрово осигуряване" с медицински сестри.

Документът дефинира безопасното осигуряване като наличие на правилния брой и правилната комбинация от добре обучени и подкрепени медицински сестри, които да гарантират сигурни грижи за пациентите. Според СЗО, когато броят на сестрите е недостатъчен или липсват нужните компетентности, рискът за пациентите нараства, а сред персонала се увеличават стресът, травмите и психичните разстройства.

Още през 2022 г. СЗО/Европа предупреди, че недостигът на здравни кадри е "тиктакаща бомба", като прогнозите сочат липса на близо 1 милион здравни работници до 2030 г. Данни от редица държави членки на ЕС показват, че влошените условия на труд и нарастващият психически натиск ускоряват напускането на професията, с пряко отражение върху безопасността на пациентите.

"Медицинските сестри представляват 56% от здравната работна сила, като повечето са жени. Безопасното кадрово осигуряване не е лукс, а критична инвестиция в безопасността", заяви регионалният директор на СЗО за Европа д-р Ханс Клуге.

От Европейската комисия също признаха задълбочаващия се проблем. Генералният директор по здравеопазване и безопасност на храните Сандра Галина подчерта, че ЕС се сблъсква с недостиг на здравни специалисти и намаляващ интерес към професията, като Комисията подкрепя държавите чрез инициативи по програмата EU4Health, както и чрез фондове като "Еразъм+" и Механизма за възстановяване и устойчивост.

Новият документ на СЗО/Европа очертава осем ключови политики, сред които:

•  признаване на сестринството като критично за безопасността;
•  по-добро управление на сложността на системата и факторите, влияещи върху кадровото осигуряване;
•  изграждане на дългосрочен ангажимент между правителства, работодатели и професионални организации;
•  използване на по-надеждни и съвместими системи за данни;
•  засилен мониторинг и отчетност;
•  целенасочени инвестиции;
•  гарантиране на качествено образование и продължаващо обучение;
•  укрепване на лидерството на медицинските сестри.

Документът подчертава, че стратегическото планиране - от обучението и финансирането до разпределението на кадрите - трябва да върви ръка за ръка с оперативните решения в болниците и общностната грижа. Според СЗО, само съчетаването на национална политика и ежедневна практика може да осигури устойчив и безопасен кадрови модел.

"Имаме доказателства за негативните ефекти от небезопасното кадрово осигуряване върху психичното здраве на медицинските специалисти. Тези ефекти не могат да бъдат игнорирани", посочва Маргриета Лангинс, съветник по сестринство и акушерство към СЗО в Европа.