Ново проучване на International Workplace Group (глобален лидер в областта на хибридните работни решения) сред специалисти по подбор на персонал показва връзката между компаниите, които намаляват гъвкавостта на това къде и как работят техните служители с повишено оттегляне на кадри.

Две трети (67%) споделят, че са забелязали увеличение на кандидатите, търсещи нова работа след напускане на компании, които работят пет дни в седмицата в централен офис.

Изследването показва нарастващото значение на хибридната работа за бизнеса, който иска да привлече и задържи най-добрите таланти. Три четвърти (75%) от специалистите по подбор на персонал казват, че кандидати са отхвърляли възможности за работа, които не предлагат гъвкав работен модел, докато 72% отчитат, че фирмите, които не предлагат хибридна работа, стават по-малко конкурентни на пазара на труда.Служителите се стремят да работят по-близо до дома и 55% от тях биха се почувствали по-комфортно, ако работодателят им позволи да работят от местно гъвкаво работно пространство или сателитен офис.

Допълнително изследване на водещия академик от Станфорд професор Никълъс Блум установява, че компаниите, които изискват петдневно присъствие в офиса, могат да се изправят пред 35% увеличение на напускащите служители. Той прогнозира, че някои организации, налагащи строги политики, като Amazon, може да отменят тези мандати до средата на 2025 г. поради нарастващо изтощение.

Само една четвърт (25%) отчитат, че трябва да бъдат на централно място пет дни в седмицата, за да вършат работата си ефективно, докато 55% казват, че биха се почувствали по-комфортно на позицията си, ако техните работодатели им позволят да работят от различни места. Служителите също така са разочаровани от това, което възприемат като липса на доверие от страна на техните работодатели.

Марк Диксън, главен изпълнителен директор и основател на International Workplace Group, казва: „Гъвкавата работа предлага ползи за бизнеса далеч отвъд задържането на служители. Доказано е, че хибридният модел повишава производителността на работната сила и удовлетворението от работата, като същевременно значително намалява разходите. Не е изненада, че все повече и повече фирми продължават да възприемат хибридната работа в дългосрочен план, като същевременно дават на служителите си това, което наистина искат – възможността да се сбогуват с дългото ежедневно пътуване.“