Асоциацията на организациите на българските работодатели (АОБР) призовава депутатите от всички парламентарни групи да подкрепят §44 от Законопроекта за държавния бюджет на Република България за 2026 г.

С него се предвижда временно спиране на приложението на чл. 244, ал. 2 от Кодекса на труда до приемането на нов, цялостен и устойчив механизъм за определяне на минималната работна заплата за страната. До въвеждането на този механизъм минималната работна заплата следва да се запази на нивото, определено за 2026 г.

Според работодателите тази мярка е необходима, за да се предотврати автоматичното прилагане на действащата формула, която не отчита в достатъчна степен икономическата конюнктура, различията в производителността на труда, състоянието на отделните икономически сектори и регионалните специфики, и създава сериозни рискове за конкурентоспособността на българската икономика, задържането на инфлацията под 2%, устойчивостта на предприятията, заетостта и инвестиционната среда.

АОБР поддържа позицията, че механизмът за определяне на минималната работна заплата трябва да бъде изграден в съответствие с принципите на Директива (ЕС) 2022/2041 относно адекватните минимални работни заплати в Европейския съюз. Това означава той да бъде основан на обективни икономически показатели, прозрачни критерии и ефективен социален диалог между държавата и социалните партньори, а не на автоматичен административен подход.

Отбелязва се, че нормата на чл. 244, ал. 2 е била приета през 2023 г., заплашвайки стабилността на българската икономика и въпреки ясните текстове на Директивата и Конвенция 131 на МОТ.

Българските работодатели нееднократно са изразявали становището, че действащият механизъм не изпълнява изискванията на европейската директива и не гарантира предвидимост, икономическа обоснованост и баланс между защитата на доходите и възможностите на бизнеса. Вместо да създава стабилност, той поражда несигурност и риск от административно определяне на възнаграждения без необходимата оценка на въздействието върху икономиката и пазара на труда.

"Подкрепата за §44 не представлява отказ от политиката за повишаване на доходите, а необходима временна мярка, която ще осигури време за изработването на справедлив, прозрачен и икономически обоснован механизъм за определяне на минималната работна заплата. Само по този начин могат да бъдат съчетани интересите на работещите, работодателите и обществото, като същевременно се гарантират устойчив икономически растеж, конкурентоспособност и предвидима бизнес среда", категорични са от АОБР.

Асоциацията призовава народните представители да проявят държавническа отговорност и да подкрепят предложението, като създадат необходимите условия за приемането на нов механизъм, изграден чрез реален социален диалог и в съответствие с европейските принципи и добри практики.