От тази година до края на 2020 г. с общите усилия на правителството, предприятията, образователните институции и трудещите се, ще бъдат обучени над 500 хиляди стажанти и чираци, от 2021 г. и нататък се очаква още толкова да преминават обучение в компании годишно.

Това стана ясно от публикувано от Китайското министерство на човешките ресурси и социалното осигуряване и Министерството на търговията проектопредложение за въвеждане на нова система за практикуване на стаж, предава bulgarian.cri.cn.

Участващите в обучението трябва да са подписали минимум едногодишен договор с предприятията или такива, които се прехвърлят на ново работно място. Предприятията ще определят обучаващите се според реалното производство. Целевите стажанти и чираци са главно технически работници от среден и висок клас, отговарящи на нуждите на предприятията. Срокът на обучение е 1-2 години, както и 3 години при специални условия.

Според информация на заместник министъра на човешките ресурси и социалното осигуряване Тан Тао, съдържанието на обучението включва професионални знания, оперативни умения, безопасно производство и професионализъм.

„Обучението е организирано според търсенето и изискванията на предприятията спрямо професионалните умения. Изграждането на новата система за чираци може да насърчи заетостта, да повиши професионалните умения. Целта на проекта е да се гарантира качеството и ефективността на работата."

В проектопредложението се посочва, че предприятията трябва да избират отлични майстори за възпитатели, обучаващите институти трябва да се ангажират с осигуряването на квалифицирани преподаватели. Това означава, че ще се извършва съвместно обучение от предприятията и университетите. Въз основа на производството на предприятията, ще се въведе система за гъвкаво преподаване и оценяване, като се насърчава и подкрепя обучението на чираците в свободното време.

„В миналото в предприятията чираците бяха обучавани от майстори. С новата система освен тях, ще има и университетски преподаватели. Това е от полза за комплексното обучение на работниците със знания, умения и иновации."

Освен това в предложението се изисква и усъвършенстване на системата за инвестиране в образованието.

В срока на обучението, предприятията трябва да отпускат заплата на обучаващите се работници според Закона за труда и възнаграждението не може да е по-ниско от минималния стандарт в предприятията. Междувременно, ще се усъвършенства и политиката за финансови субсидии, чийто стандарт ще се определя съвместно от местните ведомства на човешките ресурси и социалното осигуряване с провинциалните финансови ведомства. Субсидиите не трябва да бъдат по-ниски от 4000 юана на човек годишно.