4600 нарушения на трудовото законодателство са установени в морските курорти в страната през летния сезон, съобщават от Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда" (ИА ГИТ). Съставени са 330 акта за установяване на административни нарушения (АУАН).

622 от нередностите са били свързани с работното време, други 486 - със заплащането на служителите. Засечени са 142 души да работят без трудов договор, 50 чужденци без достъп до пазара на труда и 24 непълнолетни лица, полагащи труд без разрешение от контролния орган. По отношение на осигуряването на здравословни и безопасни условия на труд се открояват нарушенията, свързани с инструктажите на заетите лица и по електрическата безопасността в проверените обекти.

В рамките на традиционната ежегодната инспекционна кампания в периода май-септември 2026 г. инспектори по труда от дирекциите в Бургас, Варна и Добрич са извършили 950 проверки в обекти със сезонен характер по Българското Черноморие с общо 27 894 работници и служители. За засилване на контрола са били командировани и трудови инспектори от други дирекции в страната.

Сезонните обектите през летния сезон са идентифицирани като рискови заради използването на различни форми на недеклариран труд — работа без трудов договор, наемане на работа за непълен работен ден при работа по 8 и повече часа, наемането на непълнолетни лица и на чужденци, граждани на трети държави.

От Инспекцията по труда напомнят, че писменият трудов договор с ясно посочени условия на труд и заплащане защитава в най-пълна степен правата на работещите. Той се предоставя на работника преди да постъпи на работа. Обясняват също, че работниците и служителите трябва да изискват от работодателите екземпляр от сключения договор, подписан от двете страни, копие от вписването на началото на трудовото правоотношение, заверено в териториалните дирекции на Националната агенция за приходите (НАП), както и длъжностна характеристика.

От инспекцията призовават при нарушаване на трудовите им права работещите да подават сигнали своевременно, докато още са на работните си места. Допълват още, че прикриването на действителни факти около трудовото правоотношение на работника ограничава възможностите за съдействие на контролните органи, както и за по-ефективно прилагане на закона.

Сигнали могат да се подават на място във всяка регионална дирекция, по пощата, с куриер, през специалната форма на сайта на ИА ГИТ и чрез Системата за сигурно електронно връчване на Министерството на иновациите и дигиталната трансформация.