Българска хотелска асоциация настоява за облекчаване на процедурите за наемане на работници от трети страни, както и за дългосрочни политики, насочени към развитие на човешкия капитал в туризма.

От пресцентъра на асоциацията обясняват, че позицията е представена на кръгла маса - дискусия на тема "Актуални предизвикателства при наемането на работна сила от трети страни", проведена днес в хотел "Интерконтинентал" в София по инициатива на Министерството на туризма.

Според хотелиерите без координирани действия между институциите и бизнеса, секторът ще продължи да изпитва сериозни затруднения в осигуряването на необходимите кадри.

Българска хотелска асоциация очерта ключовите предизвикателства пред пазара на труда, като в рамките на форума подчерта задълбочаващите се негативни тенденции на пазара на труда, които оказват пряко влияние върху туристическия сектор. Данните показват, че работната сила в България намалява и застарява, като за последните 10 години предлагането на труд е спаднало със 7%. Особено тревожно е намалението на младите хора (15-24 г.) с близо 28%, което ограничава възможностите за обновяване на кадрите.

Хотелиерството е сред най-засегнатите отрасли, като заетите лица в сектора са намалели с 25% след пандемията, въпреки увеличението на местата за настаняване и ръста на нощувките. В същото време търсенето на персонал продължава да нараства. Само през 2025 г. необходимостта от работна сила в страната достига 231 хил. души, като значителен дял от недостига е именно в туризма, обяснява Българска хотелска асоциация.

И допълва, че липсата на квалифицирани кадри вече е структурен проблем - над 64% от работодателите изпитват затруднения при намиране на служители. Допълнителен натиск оказва и ръстът на разходите за труд, който изпреварва икономическия растеж.

В този контекст Българска хотелска асоциация подчертава, че наемането на сезонни работници от трети страни е ключов фактор за устойчивостта на сектора, понеже не само компенсират недостига на работна сила, но и подпомагат изграждането на по-стабилна организационна структура и възможности за развитие на постоянния персонал.

Въпреки това процесът е съпътстван от редица предизвикателства - административни затруднения при издаване на визи, необходимост от допълнително обучение и интеграция, както и високи разходи за работодателите. България остава сред страните в ЕС с най-висока тежест на разходите за сезонен труд, което поставя бизнеса в по-неблагоприятна конкурентна позиция.

Поради тази причина хотелиерите настояват за облекчаване на процедурите за наемане на работници от трети страни.