В последните два работни дни до края на тази календарна година работещите могат да поискат от работодателите си отлагане на неизползвания си отпуск от 2022 за 2023 г.

До края на годината работещите имат възможност да ползват отпуска си за 2020 година, тъй като тогава изтича двегодишната му давност, напомнят специалистите по трудово право. В последните два работни дни до края на тази календарна година - 29 и 30 декември, хората могат да поискат от работодателите си отлагане на неизползвания си отпуск от 2022 година за 2023 г.

Отлагането на неизползван платен годишен отпуск става по изрично искане на работещия до работодателя. Идеята е, че когато бъде отложено ползването му за следващата календарна година, на практика се отлага и давностният срок за погасяването му, коментира националният секретар на КНСБ Величка Микова:

„Ако Вие си отложите 2 дни отпуск от календарната 2022 г. за ползване през следващата година, този отпуск няма да се погаси до края на 2024 г., а ще се погаси до края на 2025 г., предаде БНР.

Ако неползваните дни отпуск от тази година не бъдат официално отложени с молба до работодателя, се приема, че те са мълчаливо отложени, но:

„Мълчаливото отлагане означава обаче, че отпускът такъв, какъвто сега за 2022 г. не е ползван, ще се погаси до края на 2024 г.

Ако работникът или служителят използва друг вид отпуск – например за бременност и раждане или гледане на дете, давността спира. Специалистът по трудово право припомни, че така нареченият двегодишен давностен срок влезе в сила от 2010 година занапред. Тоест, ако някой има неизползван натрупан отпуск до 2009 година, спокойно може да си го ползва. При прекратени трудови правоотношения работникът има право на обезщетение за дните, които не са погасени по давност:

„Ако този работник бъде освободен, независимо на какво основание – пенсиониране, по взаимно съгласие, съкращаване на щата, работодателят е длъжен да му изплати неползвания платен годишен отпуск“.