Говоря за висш медицински персонал, за среден, за младши. Цялата гама от специалисти, които работят с психичноболните хора не достигат, казва директорът на Държавна психиатрична болница "Св. Иван Рилски"

"Легла има, да. Те са доста повече. Единият проблем, който съществува е че легла има, но персонал няма. Леглото и луксозната стая само по себе си, а нашите не са и луксозни, не лекуват. Трябва персонал. Недостигът на персонал е огромен".

Това заяви в предаването "Денят започва" по БНТ д-р Цветеслава Гълъбова - директор на Държавна психиатрична болница "Св. Иван Рилски".

"Говоря за висш медицински персонал, за среден, за младши. Цялата гама от специалисти, които работят с психичноболните хора не достигат. И причините за това са изключително ниското заплащане и липсата на възможност за истинско кариерно развитие", обясни тя.

Стартовата заплата за лекар без специалност е 2000 лева, чисти получава около 1600 - 1700 лева, каза д-р Гълъбова. Допълни, че началникът на отделението, който е с 46 години стаж, получава чисти 3003 лева.

Втората причина, поради която се казва, че няма легла, а легла всъщност има, каза Гълъбова, е недобрата организация, която позволява да се прави и подбор на пациентите според тежестта на заболяването, а това е свързано със самия начин на финансиране.

Третата причина са живеещите в държавните психиатрични болници с тежки психични проблеми.

"Спешен случай не се връща. Закарва се в най-близкото лечебно заведение. И ако трябва се изкарва кушетка в коридора, но не се връща".

"Няма места за клошарите, няма места за надрусаните. Но в Курило все има", коментира тя усилията на болницата, която ръководи.

Човекът, който се хвърляше пред коли, а вчера се самоуби, е трябвало да бъде прегледан от психиатър и да бъде приет в лечебно заведение, заяви Гълъбова.

"Не се хоспитализират пациентите навреме, поради което светят като заети легла, а те дефакто не са заети. И това принуждава Бърза помощ да обикаля по лечебните заведения. Да се звъни и да се пита - има ли легла, няма ли легла. И на практика никой не проверява дали не си скрил някое място".

Това се прави, защото "няма никакъв стимул да се работи повече за по-добро заплащане", смята д-р Гълъбова. Няма и клинични пътеки, добави тя.

Д-р Цветеслава Гълъбова е категорична, че трябва екип, в който да работят високвалифицирани служители.