Правителството внесе в Народното събрание промени в Закона за равнопоставеността на жените и мъжете, с които се въвеждат нови правила за състава на ръководствата на дружествата, търгувани на фондовата борса. Предвижда се най-малко една трета от директорските позиции в тези компании да бъдат заети от представители на по-слабо представения пол, който в повечето случаи са жените.

Промените са свързани с прилагането на европейска директива, чиято цел е да се постигне по-добър баланс между мъжете и жените в управителните органи на публичните компании. България трябваше да въведе тези правила в националното законодателство още до края на 2024 година, съобщава БТР.

Според предложенията представителите на по-слабо представения пол трябва да заемат поне 33% от всички места в управителните и надзорните съвети, както и в съветите на директорите. Изискването обхваща както изпълнителните, така и неизпълнителните директори. В същото време делът на един пол не трябва да надхвърля 49%.

Новите правила ще важат за дружествата, чиито акции се търгуват на фондовата борса. Те ще бъдат задължени всяка година да публикуват данни за броя на мъжете и жените в управителните си органи, както и информация за предприетите мерки за постигане на необходимия баланс.

Ако дадена компания не изпълнява поставените цели, тя ще трябва да обясни причините за това в декларацията си за корпоративно управление.

Първото отчитане на новите изисквания е предвидено през 2027 година за данните от 2026 година. Информацията ще трябва да бъде публикувана на видно място на интернет страниците на дружествата.

Комисията за финансов надзор ще изготвя и публикува списък на компаниите, които са изпълнили изискванията за баланс между половете. Първият такъв списък трябва да бъде обявен до 30 юни 2027 година.

Законопроектът предвижда и санкции за публичните дружества, които не предоставят необходимата информация или не изпълняват задълженията си за отчетност.

Европейската директива, която стои в основата на промените, ще действа до края на 2038 година и има за цел да насърчи по-равното участие на жените и мъжете в управлението на големите компании в Европейския съюз.