Според доклад на една от водещите компании в областта на човешките ресурси, компаниите  в бъдеще трябва да са подготвени за гъвкави работни практики. Сред тях са работа от вкъщи, където е възможно, диференцирани работни часове, специални условия за служители с малки деца. Фирмите трябва да инвестират в тези насоки, за да развиват хората си, за да останат конкурентоспособни на вече променения свят на трудовия пазар.

Последното издание на доклада анализира глобалните тенденции в развитието на човешките ресурси, като акцентира върху Централна и Източна Европа и Близкия Изток, включително страни като България, Румъния, Сърбия, Гърция, Турция, Полша, Чехия, Словакия, Унгария, Словения, Хърватия и Обединените арабски емирства. 2020-а година започна с глобална пандемия и повлече надолу икономическия сектор, а безработицата нарастна значително.

Затова сега е моментът да се намерят начини за укрепване на работната сила, съветват авторите на изледването. Светът приложи гъвкави форми на работа. В България също неизостана в тази посока и много фирми намериха начин да задържат служителите си, като предложиха работа от вкъщи. Варненска фирма за бельо също се ориентира към новия пазар на труда, като пренесе стоката си си изцяло онлайн. И макар тази форма на търговия да не е все още много популярна сред клиентите, както в Германия, например, където почти изцяло се пазари през интернет, за някои от българските фирми, методът сработва.

Елена Кирилова споделя, че продажбите й онлайн вървят, а служителите изцяло работят от домовете си. Така, според нея, работния процес е по-продуктивен и най-вече удобен за служителите. Гъвкавата работа позволява на слабо представените групи да имат по-добър достъп до пазара на труда, като същевременно намаляват риска от дългосрочна безработица, отчитат анализаторите в годишния доклад на компанията за човешки ресурси. Те съветват към урепването на развитието на служителите чрез непрекъснато подобряване на техните умения, прилагането на гъвкави работни практики, подходи за учене през целия живот.

Обществото трябва да се нагажда и да реагира на текущите технологични иновации, включително и по-възрастните работници. Така работната сила ще стане още по-продуктивна, смятат анализаторите.